どんな会社でも、1年や半年といった時間軸で、個人ベースの目標設定がされ、期末が終わった後に、それに対する評価・フィードバックがあり、給与・賞与に反映される、といった「目標・課題設定」があるかと思います。 一方で、目標設定の際にはなんとなく設…
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